广西华侨学校:工匠精神能否生长 要看制度“指挥棒”
- 分类:通知公告
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- 来源:
- 发布时间:2020-12-08 12:07
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【概要描述】人是系统的产物。 这是人类社会的特征之一。 研究表明,人们对激励措施有反应。 不同的制度安排会对一个人产生不同的激励,从而导致不同的行为反应。广西华侨学校与100多家国内外企业机构的就业协议。国内单位主要分布在香港,北京,上海,南京,广州,深圳,珠海,厦门,杭州,张家界,南宁,桂林等城市,主要单位主要分布在美国,意大利,挪威,新加坡,泰国,越南,柬埔寨,印度尼西亚等国家。学校为毕业生总数提供实习就
广西华侨学校:工匠精神能否生长 要看制度“指挥棒”
【概要描述】人是系统的产物。 这是人类社会的特征之一。 研究表明,人们对激励措施有反应。 不同的制度安排会对一个人产生不同的激励,从而导致不同的行为反应。广西华侨学校与100多家国内外企业机构的就业协议。国内单位主要分布在香港,北京,上海,南京,广州,深圳,珠海,厦门,杭州,张家界,南宁,桂林等城市,主要单位主要分布在美国,意大利,挪威,新加坡,泰国,越南,柬埔寨,印度尼西亚等国家。学校为毕业生总数提供实习就
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人是系统的产物。 这是人类社会的特征之一。 研究表明,人们对激励措施有反应。 不同的制度安排会对一个人产生不同的激励,从而导致不同的行为反应。
关于系统功能有一个经典的故事。 在第二次世界大战期间,美国的降落伞通过率为99.9%,这意味着,从概率上来说,每千名跳伞士兵中就有一人会因降落伞故障而死亡。 军方要求制造商必须达到100%的合格率。 制造商负责人说,他们尽了最大的努力,极限是99.9%,除非有奇迹。 军方改变了检查系统。 在每次交付之前,从降落伞中随机选择一些,然后让制造商负责人对自己进行降落伞测试。 从那时起,奇迹发生了,降落伞的通过率达到了100%。
不断改进和追求卓越是工艺的基本特征。 追求精致和卓越需要时间和空间。 没有时间的保证,很难生产出高质量的商品; 没有空间的保证,就很难创新。 因此,促进“短而快”的思想和行为的制度显然与工匠的精神背道而驰。 相反,我们现有的系统和政策安排中有许多渴望获得快速成功。 今天的读者来信谈到了科学技术体系和机制中的许多问题,例如数量优先于质量的评估体系,人员评估周期短,人才计划分散,科研管理的行政化等,包括国内技能竞赛。 与世界技能竞赛相比追求的太高了。竞争理念的难度和速度以及竞赛系统的设计是这个问题的典型代表。
评估系统的问题在于数量超过质量,人员评估周期短,这不仅是科学研究领域。 几乎不可能逃脱在教育等许多领域对专业职称的评估。 为了得到提升,赢得奖项或获得更多的科研经费,“短期和平与快速”和其他快节奏的行为很多。 就像这封信说的那样,科学研究不是一项简单的重复性工作,它需要高度专注,深入思考和长期积累。 如果评估机制只注重数量而不是质量,那么评估结果的学术水平将大大降低,窃和窃将难以遏制。
另外,过于频繁的评估不仅困扰研究人员,而且成为困扰教师教学的主要问题。 无休止的,无数次的评估和检查使许多教师难以专心于教学。 这种制度取向充满了浮躁和功利主义的氛围。
更令人担忧的是,由于自我增强和惯性的影响,许多看似不科学,不合理的系统,机制和政策将长期持续并长期保持不变。 他们将侵蚀和消解科学和工艺精神。 那些没有忘记自己的初衷,坚持不懈,追求最终目标的工匠和大师,越来越被边缘化,被排斥在外。
因此,为了培养手工艺的精神,采用什么样的系统来鼓励它是非常重要的。 就目前而言,土壤的重新种植和环境的更新至关重要。 为了使工匠的精神成长,必须改变系统。 如果不改变那些不科学,不合理和不适当的系统和机制,尤其是绩效,技术职称等的评估机制和薪资制度,就很难找回,提升生活和弘扬手工艺精神!
广西华侨学校与100多家国内外企业机构的就业协议。国内单位主要分布在香港,北京,上海,南京,广州,深圳,珠海,厦门,杭州,张家界,南宁,桂林等城市,主要单位主要分布在美国,意大利,挪威,新加坡,泰国,越南,柬埔寨,印度尼西亚等国家。学校为毕业生总数提供实习就业职位,双向选择毕业生和就业单位,以确保毕业生就业。
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